Erkekler de bu haktan yararlanabiliyor

Erkekler de bu haktan yararlanabiliyor

Erkekler de bu haktan yararlanabiliyor

Çocuk, okul çağına gelinceye kadar 'part-time' çalışma hakkı sadece kadınlara değil, erkeklere de tanındı. İşverene bu hakkını kullanmak istediğini söyleyen çalışanın talebi kabul edilmek zorunda. Aksi halde işveren 3 yıllık kıdemi olan asgari ücretli çalışanına ortalama 25 bin TL tazminat ödeyebilir.
 
Kadın çalışanlara doğum sonrası part-time çalışma hakkı tanıyan kanun geçtiğimiz nisan ayında yasalaşmıştı. Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün haberine göre ilgili yönetmelik de hayata geçince konunun detayları netleşti. Doğum sonrasında kadın çalışanların 2, 4, 6 ay part-time çalışma hakkı var. Diğer yandan çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar part-time çalışma hakkı yalnızca kadın çalışanlara değil, erkeklere de tanınmış durumda.
 
 
NE ŞEKİLDE KULLANABİLİR?
 
Bundan sonra çalışan bir baba işverene 'Ben çocuk bakacağım, part-time çalışıyorum' diyebilecek. İşverenin bu talebe 'Evet' demesi şart. Yoksa tazminat ödemesi gerekecek.Yeni düzenlemeyle doğum sonrası kadın çalışanın önüne iki seçenek geliyor. Doğumdan sonra 8 haftalık rapor süresi biten kadın çalışan, isterse 6 aylık ücretsiz izin kullanacak, isterse doğumun kaçıncı doğum olduğuna göre part-time çalışacak.
 
MAAŞIN YARISI İŞKUR'DAN
 
Eğer kadın çalışanın ilk doğumu ise 2 ay, ikinci doğumu ise 4 ay, üçüncü doğumu ise 6 ay part-time çalışma hakkı var. Yani haftanın 6 günü çalışılan bir işyerinde kadın çalışan 3 gün işe gidip, 3 gün evinde kalabilecek. Diğer yandan haftanın 6 günü sadece Sabah veya öğleden sonra işe gelme şeklinde de bu hakkın kullanılması mümkün. 2, 4, 6 aylık part-time çalışma dönemi boyunca kadın çalışan, ücretinin yarısını işverenden alacak. Diğer yandan bu süreler boyunca İŞKUR’dan yarım çalışma ödeneği de alınabilecek. Yarım çalışma ödeneğinin alınabilmesi için kadın çalışanın İŞKUR’a başvuru yapması gerekecek. Eğer kadın çalışan adına son üç yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş ise İŞKUR yarım çalışma ödeneği ödeyecek.
 
TEK ŞART İKİSİ DE ÇALIŞMALI
 
Kadın çalışan doğum sonrasında ücretsiz izin veya 2, 4, 6 aylık part-time çalışma hakkını kullandıktan sonra 5.5 yıl part-time çalışma hakkını kullanabilir. Bu hakkın baba tarafından da kullanılması mümkün. Bu hakkın kullanılabilmesi için tek şart, annenin de, babanın da çalışması. Aksi halde anne ya da babanın çalışması durumunda geçerli olmuyor.
 
5.5 YIL TALEBİNE BİR AYDA YANIT VERMEK ZORUNDA
 
Eşi doğum yapan bir baba, anne part-time çalışma hakkını kullandıktan sonra 5.5 yıl süreyle part-time çalışma talebinde bulunabilecek. İşverene bu yöndeki talebini sunan çalışanın dilekçesine işverenin 1 ay içerisinde yanıt vermesi gerekiyor. Bu yanıtın olumsuz olma ihtimali söz konusu değil. Diğer yandan part-time çalışma hakkını kullanmak isteyen babayı bu nedenle işten çıkartan işveren, yüklü miktarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İş güvencesi hükümleri kapsamındaki bir işçinin bu nedenle kovulması halinde konu mahkemeye taşınır ve işe iade davası açılırsa, kanundaki açık hüküm nedeniyle bu fesih geçersiz bir fesih olarak değerlendirilecek ve işçinin işe iadesine karar verilecektir.
 
OKULA BAŞLAYANA KADAR
 
Doğum sonrası ücretsiz izin ve part-time çalışma hakkı kadın çalışanlara tanınan haklar. Bunun yanında çiftlerin her ikisi de çalışıyorsa, anne veya babanın çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar part-time çalışma hakkı da var. Bu hak babaya da tanımlanmış durumda.
 
YA DA İŞE GERi ALACAK...
 
Dava sonrasında işçiyi işe başlatmayan işverenin cebinden çıkacak tazminat ise işe başlatmama tazminatını en yüksekten belirlenmesi halinde 19 bin TL’yi geçecektir. İşçinin 3 yıllık kıdeminin bulunması halinde toplam tazminat, kıdemle birlikte 24 bin 705 TL’ye yükselebilir.
 

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.