Yılllık izin uygulaması değişiyor!

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Yıllık izin ile ilgili...

Yılllık izin uygulaması değişiyor!

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Yıllık izin ile ilgili yeni düzenleme geliyor. Çalışanları yakından ilgilendiren Yıllık izin düzenlemesinde nasıl bir değişim yaşanacak.
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yıllık ücretli izin düzenlemesi yenileniyor.
Çalışanlar, yıllık ücretli izinlerinin bir bölümünü, en az 10 gün olarak kullanacak, geriye kalan izinler ise, herhangi bir sınırlama olmadan kullanılabilecek.
İşçi ve işverenin anlaşması halinde bir günlük yıllık izin de alınabilecek.
Halen yürürlükte olan yasaya göre çalışanlar, yıllık ücretli izinlerini üçe bölerek kullanabiliyor ve iznin bir bölümü, en az 10 gün olarak alınabiliyor. Çalışanlar, yılda bir kez, bir günlük yıllık izin de yapabiliyor.
Hükümet, Meclis'e sevkedilen torba yasa tasarısıyla yıllık ücretli izin kullanımını yeniden düzenledi.
Torba tasarıda, kısa süreli yıllık izin kullanımına imkan sağlandı ve yıllık izinlerin, her biri 6 günden az olmamak üzere beşe kadar bölünmesinin önü açıldı.
Ancak tasarının komisyon görüşmeleri sırasında işçi ve işveren temsilcileri, bu düzenlemeye itiraz etti.
İşçi ve işverenin ortak talebi, önerge haline getirilerek tasarıya eklendi.
Komisyonda kabul edilen son düzenlemeye göre çalışanlar, yıllık izinlerinin bir bölümünü en az 10 gün olarak kullanacak.
Geriye kalan izinler ise, işverenle de uzlaşma sağlanarak herhangi bir sınırlama olmadan kullanabilecek.
İzinlerin bölünebileceği sayı sınırı olmayacak. İşverenin de onay vermesi halinde çalışanlar, birden çok seferde bir günlük izne çıkabilecek.

 
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.