İşten ayrılış bildirgesi

İşten ayrılış bildirgesi nedir? İşte detaylar...

İşten ayrılış bildirgesi

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre, işten ayrılan her bir sigortalı için sigortalı işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi ve bu bildirgelerin SGK’ya internet kanalıyla gönderilmesi gerekmektedir.
 
Sigortalıların hizmet akdinin sona ermesi (işten ayrılmaları) halinde, bu durumun, sigortalının işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir.
 
10 günlük sürenin ne zaman sona erdiğinin belirlenmesi sırasında, süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır.
 
Örnek vermek gerekirse;
 
23.05.2016 günü iş akdi feshedilecek olan sigortalı için, işveren Sosyal Güvenlik Kurumu’na sigortalı işten çıkış bildirgesini 02.06.2016 gününe kadar iletmek ile yükümlüdür.
 
İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na e-Sigorta kanalıyla, elektronik ortamda göndermekle zorunlu tutulmuşlardır. Bu nedenle işten ayrılış bildirgeleri Sosyal Güvenlik Kurumu’na yasal süresi içinde elden verildiği veya posta kanalıyla gönderildiği durumlarda dahi, idari para cezası uygulanmaktadır.
 
Sigortalı işten ayrılış bildirgeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ait web sitesinden (sgk.gov.tr adresinden)
 
E-SGK
Sigortalı işe giriş ve işten çıkış bildirgesi,
Bölümünü kullanarak gönderebilirler.
 
İşten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi sırasında sigortalının,
 
1- Mesleği
 
2- Son iki aya ilişkin prim ödeme gün sayısı ve kazanç tutarı
 
3-İşten ayrılış nedeni
 
4-Adres bilgileri
 
sisteme girilmektedir.
 
İşten çıkış nedenini belirtirken dikkat edin
 
İşten çıkış bildirgesi düzenlerken işverenlerin en fazla dikkat etmesi gereken husus, sigortalının hizmet akdinin hangi nedenden ötürü sonlandırıldığıdır.
 
Sosyal Güvenlik Kurulu işten çıkış maddeleri aşağıdaki gibidir.
 
SGK işten çıkış maddeleri
 
 
 
1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
 
2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
 
3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
9- Malulen emeklilik nedeniyle
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
36- Doğum nedeniyle işten ayrılma
 

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.