• BIST 106.239
  • Altın 160,790
  • Dolar 3,8713
  • Euro 4,5671
  • Trabzon 14 °C
  • İstanbul 15 °C
  • Ankara 9 °C
  • Muharrem Usta, Çalımbay'ı aradı
  • 5 yıllık imzayı attı... İlk maçına çıkıyor!
  • Radardaki o futbolcudan inanılmaz dönüş!
  • Muharrem Usta, Çalımbay'ı aradı
  • 5 yıllık imzayı attı... İlk maçına çıkıyor!
  • Radardaki o futbolcudan inanılmaz dönüş!

İŞVERENLER DİKKAT..!

İŞVERENLER DİKKAT..!
İşçi özlük dosyası hakkındaki düzenlemeler 4857 sayılı iş kanununun 75. ve 104 .maddeleriyle çalışma hayatımıza girmiştir.İşverenler tarafından işçi özlük dosyasında bulunması gereken belge ve formları doldurup ve saklanması zorunludur.

 4857 SAYILI KANUNA GÖRE İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI.

 

Madde 75 - İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.

İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.

İşverenler 4857 sayılı iş kanununa aykırı davranması halinde cezai yaptırım için yine 4857 sayılı iş kanununun 104 maddesinde belirtilen para cezaları uygulanmaktadır.

İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERE AYKIRILIK BAŞLIKLI 104 MADDESİNE GÖRE;

 

Madde 104 – 4857 sayılı iş Kanunun …… , 75 inci maddesindeki işçi özlük dosyalarını düzenlemeyen,  işveren veya işveren vekiline 2014 yılı için her işçi için 1.480. Türk Lirası idari para cezası verilir.

İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKEN BELGELER NELERDİR ?

 

1- İşçi kimlik bilgileri, Nüfus Cüzdanı Sureti,

2- İşçi kimlik bilgileri, Nüfus Cüzdanı Fotokopisi,

3- İkametgâh İlmühaberi,

4- Mezun olduğu okul diploma fotokopisi

5- Referans Mektupları ve CV' si

6- Kanun gereği iş sözleşmesi,

7- Sağlık Raporu,

8- Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor.

9- Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,

10- Sakatlık İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili Gelir İdaresi Başkanlığından indirim uygulanacağına dair yazı

11- Sakat işçi için İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

12- Adli sicil kaydı,

13- Eski hükümlü ise İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

14- Terör mağduru ise İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

15- Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti,

16- Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,

17- Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,

18- İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı.

19- Çalışma Belgesi (İşten Ayrılan İşçiler İçin)

20- İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar,

21- Ağır ve Tehlikeli İşlerde çalıştırılan personeller için: İşçilerin adı, soyadı ve T.C. Kimlik numaraları, doğum yeri ve tarihlerini belirten liste bulunmalıdır.

Cengiz TÜRK

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir.

SPK Lisanslı Bağımsız Denetçi.

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Kış lastiği takmayan yandı13 Kasım 2017 Pazartesi 12:25
  • Cari açık verileri açıklandı13 Kasım 2017 Pazartesi 10:06
  • Kış faturaları nasıl düşer?13 Kasım 2017 Pazartesi 10:05
  • Prim borçları siliniyor11 Kasım 2017 Cumartesi 16:17
  • Petrol alevlendi!11 Kasım 2017 Cumartesi 10:11
  • "Bitcoin’den uzak durun"10 Kasım 2017 Cuma 13:28
  • Bir zam haberi daha…09 Kasım 2017 Perşembe 10:05
  • Dolar ve euro ne kadar?09 Kasım 2017 Perşembe 09:50
  • Depoları fulleyin!08 Kasım 2017 Çarşamba 11:00
  • Petrol ve kur cebimizi deldi!08 Kasım 2017 Çarşamba 09:02
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Trabzon Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.