• BIST 106.239
  • Altın 161,217
  • Dolar 3,8713
  • Euro 4,5671
  • Trabzon 13 °C
  • İstanbul 14 °C
  • Ankara 0 °C
  • Muharrem Usta, Çalımbay'ı aradı
  • 5 yıllık imzayı attı... İlk maçına çıkıyor!
  • Radardaki o futbolcudan inanılmaz dönüş!
  • Muharrem Usta, Çalımbay'ı aradı
  • 5 yıllık imzayı attı... İlk maçına çıkıyor!
  • Radardaki o futbolcudan inanılmaz dönüş!

Kıdem tazminatında yeni dönem

Kıdem tazminatında yeni dönem
Kıdem tazminatında yeni dönem

Kıdem tazminatı sisteminden memnun olmayan işçi ve işveren için hükümet yeniden harekete geçti.

 

Sorunların önüne geçilmek için 2017 yılına kadar yeni düzenleme yapılması planlanıyor. İşte detaylar...

 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kıdem tazminatı için yine yollara düştü. Hem işçi, hem de işverenlere kıdem tazminatını soran bakanlığın anketlerinden, iki kesimin de mevcut sistemden memnun olmadığı sonucu çıktı. Anketlere göre, işçilerin çoğunluğu, kendi inisiyatiflerinde olması durumunda kıdem tazminatlarını altın hesabında biriktirmek istiyor.

 

YÜZ YÜZE GÖRÜŞTÜLER

 

Bakanlığın 12 ilde yaklaşık bin 600 işçi ve 81 ilde binişverenle düzenlediği anketler, yüz yüze görüşme metoduyla yapıldı. Hürriyet'teki habere göre, bu kapsamda iki kesime de ilk olarak mevcut kıdemtazminatı sisteminden memnun olup olmadıkları soruldu. Bu soruya işçilerin yüzde 54.1'i, işverenlerin ise yüzde 77.6'sı "Memnun değilim" yanıtını verdi. Bakanlık yetkililerinin verdiği bilgiye göre, anketten çıkan diğer sonuçlar da şöyle oldu:

 

* Ankete katılan işçilerin yüzde 70.6'sı, işverenlerin ise yüzde 62.8'i kıdem tazminatında yeni bir düzenleme istediğini belirtti.

 

* İşçilerin yüzde 66.5'i kendi işten ayrıldığında, yüzde 35.7'si işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatını alamadığını belirtti.

 

* İşverenlerin yüzde 65.8'i son bir yılda kıdem tazminatı ödemesi yapmadığını belirtirken, yüzde 29.4'ü ise bir iki kişiye ödeme yapabildiğini ifade etti.

 

YÜZDE 96'SI DAVA AÇMADI

 

* Ankete katılan ve işten ayrıldıktan sonra tazminatını eksik ya da hiç alamayanların yüzde 96.3'ü işverenine dava açmadığını belirtti.

 

* "Neden dava açmadınız" sorusuna da, "Şikayet etmek istemedim, istifa ettiğim için bir şey alamayacağımı düşündüm, işveren tüm haklarımı aldığıma dair istifa dilekçesi imzalattı, sigortasız çalıştım" yanıtları verildi.

 

5 YIL SONRA ÇEKEBİLELİM

 

* Ankete katılan işçiler, yatırım aracını kendi seçebilecekleri bir sisteme sıcak yaklaştığını belirtti. İşçilerin yüzde 38.2'si altın, yüzde 26'sı döviz, yüzde 11.4'ü menkul kıymet, yüzde 9'u fon, tahvil, bono cinsinden, yüzde 2.9'u Türk lirası vadeli hesabında tazminatlarını değerlendirmek istediği yanıtını verdi.

 

* İşçilerin yüzde 43.5'i hesaplarında biriken kıdem tazminatını 5 yıl sonra çekmeyi isteyeceğini belirtti.

 

AYLIK ÖDEME SEÇENEĞİ ÖNE ÇIKTI

 

ANKETE katılan işçilerin yüzde 76'sı kıdem tazminatlarını aylık olarak takip edebilecekleri bir hesapta görmek istediklerini vurguladı. İşverenlerin yüzde 81.2'si mevcut durumda aylık veya yıllık olarak kıdem tazminatına karşılık ayırmadığı yanıtını verirken, yüzde 54.1'i aylık olarak kıdem tazminatı primi ödeyebileceğini belirtti.

 

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Kış lastiği takmayan yandı13 Kasım 2017 Pazartesi 12:25
  • Cari açık verileri açıklandı13 Kasım 2017 Pazartesi 10:06
  • Kış faturaları nasıl düşer?13 Kasım 2017 Pazartesi 10:05
  • Prim borçları siliniyor11 Kasım 2017 Cumartesi 16:17
  • Petrol alevlendi!11 Kasım 2017 Cumartesi 10:11
  • "Bitcoin’den uzak durun"10 Kasım 2017 Cuma 13:28
  • Bir zam haberi daha…09 Kasım 2017 Perşembe 10:05
  • Dolar ve euro ne kadar?09 Kasım 2017 Perşembe 09:50
  • Depoları fulleyin!08 Kasım 2017 Çarşamba 11:00
  • Petrol ve kur cebimizi deldi!08 Kasım 2017 Çarşamba 09:02
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Trabzon Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.