• BIST 107.196
  • Altın 151,513
  • Dolar 3,6807
  • Euro 4,3300
  • Trabzon 19 °C
  • İstanbul 27 °C
  • Ankara 20 °C
  • Fatih Terim neden olmadı?
  • Robert Prosinecki geliyordu ama…
  • Trabzonspor'u mu alacaklar?
  • Fatih Terim neden olmadı?
  • Robert Prosinecki geliyordu ama…
  • Trabzonspor'u mu alacaklar?

Yargıtay'dan "mesai ücreti" kararı!

Yargıtay'dan "mesai ücreti" kararı!
Yargıtay'dan işçileri sevindirecek karar...

Şantiye şefi olarak çalıştığı işyerinden işçilik alacaklarının ödenmediği için iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini belirten işçi kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi talebiyle yargıya müracaat etti. Mahkeme, işçinin taleplerini kısmen kabul etti.

Temyiz edilen davada son sözü söyleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağının altını çizdi.

Kararda, şantiye şefi olarak çalışan işçinin görev ve pozisyonu gereği günlük çalışma saatlerinin kendisi tarafından belirlendiğinin kabulü gerektiği gerekçesiyle mahkeme kararını bozdu.

İstanbul Bakırköy 13. İş Mahkemesi'ne müracaat eden bir kişi iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini öne sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etti.

Mahkemede savunma yapan davalı işveren avukatı ise davacının haklı neden olmaksızın istifa ederek iş sözleşmesini sonlandırdığını, dava konusu alacaklara hak kazanılmadığını beyanla davanın reddini istedi.

Toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporu kapsamında kararını açıklayan Bakırköy 13. İş Mahkemesi, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı avukatı temyiz etti.

"Yönetici fazla çalışma ücreti talep edemez"

Dava dosyasını yeniden değerlendiren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağına hükmetti.

Kararda, şu ifadelere yer verildi:

"Somut olayda, davacının, davalıya ait işyerinde şantiye şefi olarak çalıştığı sabit olup, görev ve pozisyonu gereği günlük çalışma saatlerinin kendisi tarafından belirlendiğinin kabulü gereklidir. Bu halde, fazla çalışma ücreti alacağının reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Kararın oy birliği ile bozulmasına karar verilmiştir."


  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Kenan İpek’in yeni görevi belli oldu18 Ekim 2017 Çarşamba 10:31
  • Öldürdüğü sevgilisiyle 5 saat tur attı18 Ekim 2017 Çarşamba 10:07
  • Kadın yazar intihar etti18 Ekim 2017 Çarşamba 10:06
  • Beş bakanlıkta kritik atamalar!18 Ekim 2017 Çarşamba 10:04
  • Kripto hakim ve savcılar deşifre oldu!18 Ekim 2017 Çarşamba 10:02
  • Barzani'ye bir şok daha!18 Ekim 2017 Çarşamba 09:59
  • 3 ilde FETÖ operasyonu17 Ekim 2017 Salı 23:15
  • ABD'den kritik Türkiye açıklaması!17 Ekim 2017 Salı 22:52
  • Kadın yazar intihar etti17 Ekim 2017 Salı 22:39
  • Maden faciasında ölü sayısı arttı!17 Ekim 2017 Salı 21:14
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Trabzon Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.